Pracuj zgodnie z prawem

Umowa na czas określony, choć mniej korzystna dla pracownika niż umowa na czas nieokreślony, gwarantuje pełnie praw socjalnych. Pracownik ma także gwarancję, że po wykonaniu dwóch umów tego typu, pracodawca zatrudni go

To najbardziej korzystna umowa dla pracowników. Gwarantuje pełnie świadczeń socjalnych, stabilność pracy dzięki zatrudnieniu bezterminowemu. Umowa ta pozwala pracodawcy zacieśnić więzy z pracownikiem, zainwestować w jego

Umowa zlecenie jest obok umowy o pracę najczęściej zawieraną umową. Jej największym atutem zarówno dla pracodawcy jak i zleceniobiorcy jest możliwość rozwiązania takiej umowy w każdej chwili. Korzyścią dla pracodawców

Mobbing to termin dosyć nowy, określający nacechowane negatywnie traktowanie drugiego człowieka. Kodeks pracy określa mobbing jako celowe traktowanie

Pracodawcą jest osoba fizyczna lub prawna, która zatrudnia pracowników. Pracowników zatrudnić może także inna jednostka organizacyjna, nie będąca osobą prawną.

Pracownik to osoba, którą wiąże z pracodawcą umowa: o pracę, powołanie, wybór, mianowanie lub spółdzielcza umowa o pracę. Niesłusznie pracownikiem nazywane są osoby podejmujące się wykonania zlecenia czy dzieła

Jest to czas wolny przysługujący pracownikowi za świadczenie pracy. W okresie urlopu pracownik dostaje wynagrodzenie. Prawo określa także rodzaje urlopów, za które nie przysługuje wynagrodzenie. Podstawowym urlopem jest