Pracuj zgodnie z prawem

Umowa o pracę zawarta na czas próbny, daje możliwość zapoznania się pracodawcy z umiejętnościami pracownika. Pracownikowi zaś pozwala zapoznać się z obowiązkami, wystosowanymi względem niego wymogami i ogólnym

Umowa na czas określony, choć mniej korzystna dla pracownika niż umowa na czas nieokreślony, gwarantuje pełnie praw socjalnych. Pracownik ma także gwarancję, że po wykonaniu dwóch umów tego typu, pracodawca zatrudni go

Umowa zlecenie jest obok umowy o pracę najczęściej zawieraną umową. Jej największym atutem zarówno dla pracodawcy jak i zleceniobiorcy jest możliwość rozwiązania takiej umowy w każdej chwili. Korzyścią dla pracodawców

Umowa o dzieło, razem z umową zlecenie jest umową zdecydowanie korzystniejszą dla pracodawcy niż pracownika. Często zawierana jest ze studentami i emerytami, czyli wtedy, gdy pracodawca nie musi odprowadzać składki na ZUS.

Pracodawcą jest osoba fizyczna lub prawna, która zatrudnia pracowników. Pracowników zatrudnić może także inna jednostka organizacyjna, nie będąca osobą prawną.

Pracownik to osoba, którą wiąże z pracodawcą umowa: o pracę, powołanie, wybór, mianowanie lub spółdzielcza umowa o pracę. Niesłusznie pracownikiem nazywane są osoby podejmujące się wykonania zlecenia czy dzieła

Jest to czas wolny przysługujący pracownikowi za świadczenie pracy. W okresie urlopu pracownik dostaje wynagrodzenie. Prawo określa także rodzaje urlopów, za które nie przysługuje wynagrodzenie. Podstawowym urlopem jest