Pracodawcą jest osoba fizyczna lub prawna, która zatrudnia pracowników. Pracowników zatrudnić może także inna jednostka organizacyjna, nie będąca osobą prawną. Zarówno osoba fizyczna tak i osoba prawna i jednostki organizacyjne muszą spełniać szereg wymogów prawnych. Między pracownikiem a pracodawcą powstaje stosunek pracy. Jego istotą jest wyznaczenie określonej pracy, nadzór kierownictwa nad jej wykonywaniem, wskazanie miejsca i czasu pracy oraz określenie wynagrodzenia.
Pracodawca ponosi ryzyko gospodarcze oraz jest obarczony obowiązkami:
- zapoznania pracownika z obowiązkami i prawami
- organizować czas pracy, by ta przebiegała sprawnie
- przeciwdziałać mobbingowi
- zapewnić odpowiednią higienę i bezpieczeństwo pracy
- terminowo wypłacać wynagrodzenie za pracę
- prowadzić dokumentację firmy
- umożliwiać pracownikowi podnoszenie kwalifikacji
Pracodawcy przysługują także prawa z jakich może korzystać:
- dobór pracownika według własnych wymagań
- nadzór nad pracą pracownika, wprowadzanie sankcji
