Mobbing to termin dosyć nowy, określający nacechowane negatywnie traktowanie drugiego człowieka. Kodeks pracy określa mobbing jako celowe traktowanie pracownika w sposób uporczywy, zastraszanie i nękanie. Pracownik, który uzna, że pracodawca traktuje go w sposób gorszy od pozostałych pracowników może wnieść do sądu sprawę o mobbing. Najczęstszymi zachowaniami określającymi mobbing są:
upokorzenia
zastraszenia
pomniejszenia kompetencji
izolacji
poniżenia
utrudnianie wykonywania pracy
Artykuł 94 § 1. Kodeksu Pracy mówi, że pracodawca nie powinien działać na szkodę pracownika. Jest on także zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
Dyskryminacja – traktowanie kogoś w sposób gorszy. Powodem może być rasa, pochodzenie, płeć, zasady, wartości moralne a nawet różniące się zdanie na dany temat.
Uprzywilejowanie – traktowanie kogoś w lepszy sposób, wyróżnianie.
Równouprawnienie pracownicze – dyskryminacja oraz uprzywilejowane łamią zasadę równouprawnienia.
