Umowa na czas określony, choć mniej korzystna dla pracownika niż umowa na czas nieokreślony, gwarantuje pełnie praw socjalnych. Pracownik ma także gwarancję, że po wykonaniu dwóch umów tego typu, pracodawca zatrudni go „na stałe”. Pracodawcy bowiem, zanim podpiszą z pracownikiem umowę na czas nieokreślony maj czas by sprawdzić jego kwalifikacje i predyspozycje do wykonywanego zawodu.
|
Minimalny czas trwania |
-------------------------------------------------- |
|
Maksymalny czas trwania |
Kodeks pracy nie ogranicza czasu trwania umowy na czas określony. Okres trwania musi być zawarty w umowie. |
|
Okres wypowiedzenia |
Wypowiedzieć umowę można jeżeli znajduje się w niej klauzula o wypowiedzeniu. Jeżeli tak klauzula się w umowie znajduje oraz umowa zawarta została na okres dłuższy niż 6 m-cy, obowiązuje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia |
|
Przedłużenie umowy |
Możliwe jest zawarcie dwóch umów na czas określony z tym samym pracownikiem. Kolejna umowa musi być umową na czas nieokreślony |
|
Rozwiązanie umowy |
Umowa wygasa z dniem końcowym, na który umowa została zawarta |
|
Świadczenia socjalne |
Kobiecie, która jest w ciąży pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu. Zasiłek macierzyński: Przysługuje w całości Urlop macierzyński: przysługuje do kończa trwania umowy. Jeżeli kobieta urodzi po wyznaczonym terminie końca umowy, mimo jej przedłużenia do dnia porodu, nie przysługuje urlop macierzyński |
