Umowa o pracę zawarta na czas próbny, daje możliwość zapoznania się pracodawcy z umiejętnościami pracownika. Pracownikowi zaś pozwala zapoznać się z obowiązkami, wystosowanymi względem niego wymogami i ogólnym funkcjonowaniu firmy. Jest to umowa na czas określony.
Mowa na okres próbny powinna zawierać:
- rodzaj pracy
- miejsce jej wykonywania
- termin rozpoczęcia
- wynagrodzenie
|
Minimalny czas trwania |
Kodeks pracy nie definiuje tego zagadnienia. Przyjęte jest jednak, że okres próbny nie może być krótszy niż minimalny czas wypowiedzenia zawartej umowy o zatrudnieniu – okres ten wynosi trzy dni |
|
Maksymalny czas trwania |
3 miesiące |
|
Okres wypowiedzenia |
trzy dni robocze przy umowie krótszej niż dwa tygodnie; tydzień, jeżeli umowa trwa dłużej niż dwa tygodnie; dwa tygodnie przy umowie trzymiesięcznej
Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę powinno zawierać wskazanie jego przyczyny |
|
Przedłużenie umowy |
Przedłużenie umowy jest możliwe za porozumieniem stron, np. z powodu dłuższej choroby pracownika, pod warunkiem, że jej łączny czas nie przekroczy maksymalnego czasu trwania. |
|
Rozwiązanie umowy |
Umowa na okres próbny rozwiązuje się samoistnie z dniem końcowym. |
|
Świadczenia socjalne |
Jeżeli umowa została zawarta z kobietą, która jest lub zajdzie w ciążę ulega przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli umowa rozwiązałaby się po upływie 3-go miesiąca ciąży i była zawarta na okres dłuższy niż jeden miesiąc. |
Projekty zieleni
