Pracuj zgodnie z prawem

Umowa o pracę zawarta na czas próbny, daje możliwość zapoznania się pracodawcy z umiejętnościami pracownika. Pracownikowi zaś pozwala zapoznać się z obowiązkami, wystosowanymi względem niego wymogami i ogólnym

Umowa na czas określony, choć mniej korzystna dla pracownika niż umowa na czas nieokreślony, gwarantuje pełnie praw socjalnych. Pracownik ma także gwarancję, że po wykonaniu dwóch umów tego typu, pracodawca zatrudni go

To najbardziej korzystna umowa dla pracowników. Gwarantuje pełnie świadczeń socjalnych, stabilność pracy dzięki zatrudnieniu bezterminowemu. Umowa ta pozwala pracodawcy zacieśnić więzy z pracownikiem, zainwestować w jego

Umowa zlecenie jest obok umowy o pracę najczęściej zawieraną umową. Jej największym atutem zarówno dla pracodawcy jak i zleceniobiorcy jest możliwość rozwiązania takiej umowy w każdej chwili. Korzyścią dla pracodawców

Umowa o dzieło, razem z umową zlecenie jest umową zdecydowanie korzystniejszą dla pracodawcy niż pracownika. Często zawierana jest ze studentami i emerytami, czyli wtedy, gdy pracodawca nie musi odprowadzać składki na ZUS.